IT多面手越来越多

　　Schulz说，从积极的方面来看仍然有很多存储工作。他提到了LinkedIn和Twitter网站甚至还有大街上的招聘信息。

　　Schulz表示：“我听说有不少企业机构在找人，尤其是在专业技能方面的职位，以及像存储/虚拟化、服务器和存储性能/容量规划、网络/存储、大型主机/开放系统等等这样的跨领域工作。”

　　他指出了这一向IT多面手的发展趋势——那些拥有在服务器、存储、网络、硬件和软件等更广背景的人仍然很抢手，不过其中大多数是基于实际经验而非熟知程度。

　　Williams表示，他们的公司正在考虑招聘一批多面手，而且他相信由于财务紧张等原因，企业机构将会在短期内采取这种方法。

　　Williams表示：“多面手会对单独的存储方面问题有新见解。因此，我认为财务紧张等因素将推动这一向多面手发展的趋势，而且会因为IT部门需要推动创新解决方案的原因而变得更加明显。”

　　Chester也看到了这一趋势。他更青睐于那些在IT各方面都了解一些的人，这样他就可以对他们在所需要掌握的专有工作和技术方面进行培训。他认为，一个合格的技术人才应该在交流能力、项目部署、团队合作以及流程导向方面具有很强的能力。

　　Chester表示：“最有价值的员工应该拥有更广泛的技术，能够通过分析、项目管理和业务流程管理培训成为一名多面手。这在一段时间内将成为一种趋势，而且目前的经济形势将加速这一趋势。”

　　Enterprise Strategy Group分析师Mark Peters也认同这一观点。他认为，这一趋势将持续一段时间，这不仅仅是处于对经济必要性的考虑，而且还是基础架构工具的需要。例如，刀片技术的问世带来了可能托管一些必需应用的存储刀片。而且，虚拟化技术可能会扩大这一范围。可能用户只在一个界面下就可以完成分配工作，不需要认为专业人员的干预。

　　Peters表示：“这些都已经足够明显了——而且在经济危机发生之前这一趋势就已经显现出来——出了大型企业以外，存储专业技术人员的数量正在减少。很多中型企业机构的存储职位大多是兼职或者共享职位。”

　　不过Nickolett并不认同这一看法，他发现现在员工数量保持不变或者正在减少。那些裁员的职位并没有新的员工担任。他说：“现在仍然有很多经验丰富的失业人员，我不认为未来6到9个月会出现这种向多面手的发展趋势。”

　　另外一个持反对观点的是加州Fontana市的网络管理员Chris Beck。他的部门刚刚裁员了一位全职的桌面帮助技术人员和一些实习生。所幸的是，高级管理层意识到新项目必须因此而放慢速度，所有工作量并没有太大增加。

　　Beck表示：“如果要进行第二轮裁员的话，首先被裁掉的就是那些多面手，他们的工作会被专业技术人员来接手。”