【IT168 案例】从2010年直至2011年，我国的年度热词里，“涨”字可谓神勇无敌。从“豆你玩”开始，时至今日，越来越多的东西入魔“涨字诀”，这其中食品饮料当然也不可避免。作为食品饮料界里的一家规模不小的外资公司，2010年对于X啤酒投资(中国)有限公司的HR部门来说，正是以“抗涨”开始，接触、了解并使用联想企业网盘，从而有了今天从容于云端的美好现状。这对X啤酒投资(中国)有限公司的HR部门而言，是一个无法忘记的转折点。

　　HR部门必须要“抗涨”了

　　X啤酒投资有限公司是一家以消费者为中心、以销售为推动力的大型公司，业务遍及全球23个国家，拥有员工约12万名。它也是我国最大的啤酒生产商之一。2010年初，X啤酒投资(中国)有限公司的HR部门做出了一个重要的决定——选择合作伙伴，迈入云存储时代。

　　这个决定的产生主要源于HR部门当时的客观实际。HR部门是X啤酒投资有限公司的重要职能部门，负责企业人员的聘用、培训与发展、薪酬福利、企业架构及岗位设置等方面的具体工作。而这样细致又巨大的工作量每天要产生海量的相关数据，随着云时代的开启，暴涨的数据令当时的数据管理系统几近崩溃。于是，“抗涨”来解决数据存储和管理难题，为HR部门减负从而提高工作效率，就当仁不让地成为了2010年初X啤酒投资有限公司HR部门的一个重头戏。而联想企业网盘也就在这个时候，走入了部门负责人的视线之中。

　　“抗涨”关键词之“1000”

　　HR部门为企业提供的员工数据和分析，可以有效提高决策的准确度和企业竞争力。因此，用数据说话可谓是HR部门的一大特色。这也正是X啤酒投资有限公司HR部门选择云存储产品提供商的一个着眼点。

　　“选中联想企业网盘的第一个直接原因就在于它让我们满意的汇总分发功能。换成数字来说就是可以每天与至少1000个分支机构进行大量的文件发送和接收。这点对我们HR部门来说非常实用，与其他产品相比，联想企业网盘在这一点上表现尤其突出。”每次说到这个“1000”，X啤酒投资有限公司HR部门负责人Helen总是眉飞色舞的。

　　由于公司在中国的业务遍及全国各省，而且公司内部部门众多，因此HR部门资料分发负担非常重。联想企业网盘不仅要帮助其实现海量的数据高速分发，还要保证分发时不同部门不同员工的不同权限。在这个问题的解决上，联想企业网盘增加了大文件的管理功能。它把整个企业的管理模式巧妙地映射到网盘中去。在企业网盘里，每个角色被赋予不同的权限，有的只能上传，有的只能下载，有的既能上传又能下载，有的还拥有更改以及在线预览权限。并且，整个企业组织成员在日常的文件流里所做的所有操作或者权限管理过程，在企业网盘里都能够对应地体现出来。

　　“抗涨”关键词之“替代”

　　联想企业网盘带给X啤酒投资有限公司HR部门的另一个惊喜就是成本惊喜。这个惊喜的实现得益于其“抗涨”的第二个关键词——替代。

　　联想企业网盘为X啤酒投资有限公司HR部门搭建了一个安全、快捷的文件分发平台，这个平台可以替代采购。有了它，公司就无需就数据管理进行系统设计或聘用专业IT人员进行管理维护，从而有效地降低了部门的总体成本。

　　云存储发展可谓日新月异，它带来的革命性变化之一正是使企业可以渐渐减少对于IT基础设施的建设，将更多的精力放在业务发展之上。这样一来，也能有效地降低企业的运营成本，为企业减负增收。联想企业网盘正是我国当前云存储产品中的优质代表。

　　携手联想网盘，X啤酒投资有限公司HR部门在资料的管理、文件储存的安全和文件传输速度等方面都有了令人欣喜的改善。而实际上，X啤酒投资有限公司只是三年来从联想企业网盘中受益的众多企业中的一个而已。相比于其它的云存储产品，在功能方面，联想企业网盘确实可能最为贴近企业的需求。

　　联想作为一家PC厂商在近20年的时间里取得了成功，在如火如荼的“云时代”联想也将继续以卓越的创新能力与敏锐的市场反应能力领先业界。目前，联想企业网盘行情看涨，正当时。